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童程童美少儿编程协助教师招聘支持

摘要:老师对于少儿教育机构来说至关重要,但是教师招聘是一些校长比较头疼的问题。可以说如果,没有在这个行业有一定的积累,一定的人脉,想招到一个优秀的老师员工是不容易的。这也是童程童美总部可以协助加盟校区所解决的。

  老师对于少儿教育机构来说至关重要,但是教师招聘是一些校长比较头疼的问题。可以说如果,没有在这个行业有一定的积累,一定的人脉,想招到一个优秀的老师员工是不容易的。这也是童程童美总部可以协助加盟校区所解决的。

童程童美少儿编程协助教师招聘

  教育行业是人力密集型的行业,这一特点决定了对人才的依赖性。无论你是加盟还是自营,前期一定要考虑当地的人才招聘渠道、后期的团队组织梯队建设&管理。

  对于选择一个教育加盟品牌来说,只是解决了你的品牌、课程体系、部分运营服务问题,但是人力资源问题还得靠你自己解决。但是作为童程童美的加盟商,无需担心教师招聘问题。

童程童美少儿编程协助教师招聘

  常见四种有效招聘渠道:

  ①熟人介绍

  ②网络招聘(智联、58、Boss直聘或当地人才网)

  ③校园招聘

  ④猎头or中介

  教育机构的招聘必须全年常态化,必须每个月都有人来面试,这一点必须给负责人事的人员下指标。特别是课程顾问和市场团队 超编10—30%很有必要,因为这两个岗位流动大、培养速度慢。必须在这这两个岗位上形成动态平衡,严格考核标准,优胜劣汰。

  在招聘过程中,90后群体数量正在不断增加,在对其管理方式上和70、80后大不一样,校区招聘的整个面试流程、面试的谈话技巧,薪酬体系、员工培训,员工管理.....都应该经过缜密的考虑,将其流程进行标准化。

  童程童美少儿编程总部为加盟校区提供协助招聘支持,包含教师及其他岗位员工,并制定相应的薪资构成体系,稳定校区经营。

童程童美少儿编程协助教师招聘

  目前童程童美已经在全国建立了数百家直营与加盟校区,拥有丰富的校区管理运营经验,可以为您提供一站式建校扶持。携手与您共同推进青少儿编程教育的普及与发展。


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